、継続的な企業の社会的責任（CSR）活動の一環として、 SHIELD Scientific 獲得しました EcoVadisゴールドメダルを 。この結果は、環境、労働・人権、倫理、持続可能な調達といった分野における同社の取り組み強化が認められたものであり、長期的なサステナビリティロードマップの確固たる基盤を示すものです。

EcoVadis：グローバルなCSRとサステナビリティ評価

EcoVadisのサステナビリティ評価とは何ですか？

EcoVadisは 、エビデンスに基づいた体系的な評価手法を用いて企業の社会的責任（CSR）パフォーマンスを評価する、世界的に認知されたプラットフォームです。国際機関がグローバル・バリューチェーン全体にわたるサステナビリティ活動を評価・監視するために広く利用されています。
評価は企業の文書、方針、行動、報告に基づいて行われ、CSR成熟度の透明性と比較可能性の高い評価を保証します。

評価の4つの柱

EcoVadisの評価は、責任あるビジネス慣行に不可欠と考えられる4つの主要分野を対象としています。

• 環境（エネルギー管理、炭素排出量、資源利用を含む）
• 労働と人権：労働条件、健康と安全、従業員の福利厚生を網羅
• 倫理、コンプライアンス、データセキュリティ、およびビジネスの誠実性への取り組み
• 持続可能な調達：責任ある調達とサプライヤーとの連携に重点を置く

このフレームワークは、組織のサステナビリティに関する実績を包括的かつバランスよく把握することを可能にする。.

2026年に SHIELD Scientific 社がEcoVadis金賞を受賞

EcoVadisの金メダルとはどういう意味ですか？

SHIELD Scientific シルバーレベルからゴールドレベルへと昇格し2026年の再評価を受け、、同社のCSRへの取り組みの堅牢性と一貫性が改めて証明されました。総合スコア81/100を獲得した同社は、 EcoVadisが世界中で評価するトップクラスの企業の一つに数えられています。

この結果は、体系的な政策、具体的な行動、そして改善された報告慣行に支えられた、複数のCSR分野における著しい進歩を反映している。

集団的な成果

これは、組織全体にわたる部門横断的な取り組みの成果です。組織全体のチームが、内部プロセスの強化、責任ある業務慣行の日常業務への定着、継続的な改善イニシアチブの支援を通じて貢献しました。

EcoVadis Goldの認定は、業績だけでなく、より責任ある企業づくりに向けた従業員の強いコミットメントをも評価するものです。.

企業の社会的責任における継続的な改善

金メダル獲得は重要な節目ではありますが、終着点ではありません。 持続可能性は継続的な取り組みであり、定期的な再評価、透明性、そして改善への意欲が不可欠です。

SHIELD Scientific ステークホルダーの期待と進化する規制要件に沿って、業務慣行の改善、方針の強化、そして新たな持続可能性に関する課題への対応に引き続き取り組んでいきます。.

長期的な持続可能性と責任ある事業への取り組み

2040年までに実質ゼロ炭素排出量を目指して

環境責任は、当社のCSR活動の中核を成す柱です。SHIELD SHIELD Scientific という長期目標を掲げています 、2040年までに実質ゼロ炭素排出量を達成する。
現在、当社は戦略と環境ロードマップを策定中です。この取り組みにより、エネルギー管理、炭素排出量削減、責任ある資源利用における優先事項が明確化されます。

責任ある持続可能な調達慣行

SHIELD Scientific 、社内業務に加え、バリューチェーン全体にわたって責任ある慣行を積極的に浸透させるよう努めています。これには以下が含まれます。

• 持続可能性基準を購買決定に組み込む
• サプライヤーに対し、倫理的および環境的な期待事項について働きかける
• 自社組織を超えて透明性と継続的な改善を促進する

責任ある調達とパートナーシップは、有意義で持続的な影響を生み出すための鍵となる。.

チームの皆様、ありがとうございました。

このEcoVadisゴールドメダルは、従業員の献身と貢献なくしては実現し得ませんでした。彼らの日々の努力、専門知識、そして責任感は、当社のCSR目標の達成において中心的な役割を果たしています。.

私たちは共に、より責任ある持続可能な未来を築き続けていきます。.